Partant du fait que la congruence entre les travailleurs, leurs resultats au travail et leur satisfaction au travail sur un aspect important de la theorie vocationnelle, cette etude tente de tester une hypothese qui tend a mettre en relation l'interet pour la congruence (l'harmonie) dans le travail et la satisfaction au travail en fonction du degre de precision avec lequel il definit cet interet. D'autres hypotheses concernant les consequences sur le travail dans les cas d'incongruence sont egalement testees (comportement contre productif, faible investissement au travail, et turnover)
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Gottfredson et al. (1990) studied this question.
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