On presente a 465 sujets en trois ordres differents six transcriptions de fragments d'entretiens de selection professionnelle (dont quatre portent sur des succes et deux sur des echecs). L'objectif est de voir comment la position temporelle d'informations positives et negatives affecte les interpretations causales qu'un interwiever se donne de la performance passee d'une personne postulant un emploi
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Belec et al. (1983) studied this question.