Mindful parenting sebagai pendekatan untuk mengatasi work-family conflict pada ibu bekerja

Background: Working mothers face challenges in juggling two roles simultaneously as employees and primary caregivers for their children at home. This dual role often leads to work-family conflict, particularly for mothers who must leave their children in childcare while working. This conflict is exacerbated by feelings of guilt for not being able to fully accompany their children, as well as concerns about the quality of substitute care. Purpose: To examine the relationship between mindful parenting and work-family conflict among working mothers who leave their children in childcare, in order to determine the extent to which mindful parenting can contribute to reducing conflict between work and family demands. Method: This study used a quantitative correlational approach with participants being working mothers who leave their children in childcare in Aceh. The instruments used were the Mindful Parenting Questionnaire and the Work-Family Conflict Scale. Results: Pearson's correlation test showed no significant relationship between mindful parenting and work-family conflict. These findings indicate that mindful parenting is not the sole factor influencing work-family conflict among working mothers. Conclusion: Therefore, it is important to explore other factors that may also contribute to work-family conflict in this group. Keyword: Mindful Parenting; Working Mother; Work-Family Conflict. Pendahuluan: Ibu bekerja menghadapi tantangan dalam menjalani dua peran sekaligus sebagai pekerja dan pengasuh utama anak di rumah. Peran ganda ini kerap menimbulkan work-family conflict terutama bagi ibu yang harus menitipkan anak selama bekerja. Konflik ini diperburuk oleh perasaan bersalah karena tidak dapat mendampingi anak secara penuh, serta kekhawatiran terhadap kualitas pengasuhan pengganti. Tujuan: Untuk mengkaji hubungan antara mindful parenting dan work-family conflict pada ibu bekerja yang menitipkan anak, guna mengetahui sejauh mana kesadaran penuh dalam pengasuhan dapat berkontribusi dalam menurunkan konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan partisipan ibu bekerja yang menitipkan anak di Aceh. Instrumen yang digunakan adalah Mindful Parenting Questionnaire dan Work-Family Conflict Scale. Hasil: Uji korelasi Pearson menunjukkan tidak terdapat hubungan signifikan antara mindful parenting dan work-family conflict. Temuan ini menunjukkan bahwa mindful parenting bukanlah satu-satunya faktor yang memengaruhi work-family conflict pada ibu bekerja. Simpulan: Oleh karena itu, penting untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang juga berpotensi berkontribusi terhadap terjadinya work-family conflict pada kelompok ini. Kata Kunci: Ibu Bekerja; Mindful Parenting; Work-Family Conflict.