Odnos kulturne inteligencije, interkulturne osjetljivosti i učinkovitosti međukulturnih timova

Međukulturni timovi sve su važniji oblik organizacije rada u međunarodnom poslovnom okruženju, ali njihova učinkovitost ne proizlazi samo iz kulturne raznolikosti članova. Za uspješnu suradnju posebno su važne sposobnosti razumijevanja kulturnih razlika te otvorenost i osjetljivost prema interkulturnim interakcijama. Cilj rada je istražiti odnos između kulturne inteligencije, interkulturne osjetljivosti i učinkovitosti međukulturnih timova. Empirijsko istraživanje provedeno je na uzorku od 48 ispitanika s iskustvom rada u međukulturnim timovima. Za mjerenje glavnih konstrukata korišteni su standardizirani instrumenti: Cultural Intelligence Scale (CQS), Intercultural Sensitivity Scale (ISS) i Team Effectiveness Questionnaire (TEQ). Podaci su analizirani primjenom deskriptivne statistike, Cronbachova α koeficijenta, Pearsonove korelacijske analize i višestruke regresijske analize. Rezultati pokazuju statistički značajne pozitivne povezanosti između kulturne inteligencije, interkulturne osjetljivosti i učinkovitosti međukulturnih timova. Regresijska analiza pokazala je statistički značajan pojedinačni doprinos interkulturne osjetljivosti objašnjenju percipirane učinkovitosti timova, dok doprinos kulturne inteligencije u zajedničkom modelu nije statistički značajan. Međutim, vrlo visoka povezanost kulturne inteligencije i interkulturne osjetljivosti te utvrđena multikolinearnost zahtijevaju oprez pri interpretaciji pojedinačnih regresijskih koeficijenata. Rezultati naglašavaju potrebu daljnjeg istraživanja međusobnog odnosa ovih konstrukata na većim uzorcima.