Analysis of Aqueous Humor in Ocular Toxoplasmosis

Objetivo: Analisar as relações entre os motivadores de retenção de talentos e fatores intergeracionais e organizacionais de enfermeiros assistenciais e verificar a consistência interna do Instrumento Motivadores de Retenção de Talentos na amostra estudada. Métodos: Estudo transversal correlacional realizado em uma rede pública de serviços de saúde gerida por uma organização social de saúde nos estados de São Paulo e Minas Gerais, abrangendo os níveis primário, secundário e terciário de atenção. A população elegível compreendeu 2.043 enfermeiros assistenciais, convidados por recrutamento censitário. A coleta ocorreu entre 1.º de novembro e 31 de dezembro de 2023, por meio da plataforma Research Electronic Data Capture. Foram aplicados um questionário de caracterização sociodemográfica e profissional e o Instrumento Motivadores de Retenção de Talentos, composto por 25 itens distribuídos em quatro domínios. Realizaram-se análises descritivas, avaliação da consistência interna pelo coeficiente alfa de Cronbach, teste de Kruskal-Wallis, correlação de Spearman e modelagem de equações estruturais estimada por máxima verossimilhança. A amostra analítica principal incluiu 916 participantes; o modelo estrutural utilizou 899 casos completos. Resultados: Entre os 916 participantes, 754 (82,6%) eram mulheres, com média de idade de 39,8 anos e desvio-padrão de 7,7 anos. Predominaram as gerações X, com 546 participantes (59,6%), e Y, com 352 (38,4%). O instrumento apresentou coeficiente alfa de Cronbach global de 0,970 e coeficientes entre 0,856 e 0,935 nos quatro domínios. No modelo ajustado, a Geração Y apresentou escores inferiores aos da Geração X em plano de sucessão e carreira com foco em oportunidade (coeficiente não padronizado = -0,88; p = 0,020), ambiente de trabalho (-0,72; p = 0,013), engajamento profissional (-1,34; p = 0,010) e liderança e ascensão profissional (-1,52; p = 0,007). Enfermeiros com mais de 20 anos de experiência apresentaram menor escore em plano de sucessão e carreira com foco em oportunidade em comparação àqueles com quatro a seis anos (-1,77; p = 0,037). Em comparação à atenção terciária, a atenção secundária associou-se a menores escores nesse domínio (-0,73; p = 0,039) e em engajamento profissional (-0,99; p = 0,043). O tempo de atuação na instituição não apresentou associação independente com os domínios do instrumento. Conclusão: Os motivadores de retenção percebidos associaram-se à coorte geracional, ao tempo de experiência profissional e ao nível de atenção à saúde, mas não ao tempo de atuação na instituição. O instrumento apresentou elevada consistência interna na amostra estudada, embora sua estrutura de mensuração requeira avaliação adicional em outras amostras e contextos. Mostrar mais