본 연구는 일개 종합병원 간호사의 의사소통능력, 간호조직문화, 간호근무환경이 조직몰입에 미치는 영향을 확인하고자 한 서술적 조사연구이다. 자료수집은 2023년 10월 4일부터 24일까지였으며, 경남 일개 종합병원에서 재직 중인 근무경력 1년 이상인 간호사 116명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 사용하여 t-test, ANOVA, Pearson’s 상관관계분석, 다중 회귀분석을 시행하였다. 대상자의 조직몰입은 의사소통능력(r=.351, p< .001), 간호조직문화 (r=.598, p <.001), 간호근무환경(r=.668, p <.001)으로 양의 상관관계가 있었다. 대상자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경(ß =.438, p <.001), 근무 부서 중 중환자실(ß =-.193, p =.008)로 변수의 설명력은 51.0%로 확인되었다. 반면 의사소통능력, 간호조직문화가 조직몰입에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 종합병원에 근무하는 간호사의 조직몰입 향상을 위해서 각 부서 특성에 맞는 간호근무환경을 조성할 수 있는 개선방안마련이 필요하며, 부서별 조직몰입정도를 확인할 수 있는 반복연구가 필요하다.
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Jeong et al. (2024) studied this question.