Employee Resilience und Arbeitsfähigkeit

Digitalisierung, Automatisierung, Künstliche Intelligenz, demografischer Wandel und Störungen in Wertschöpfungsprozessen erhöhen die Anforderungen an produzierende Arbeitssysteme. Employee Resilience beschreibt, wie Beschäftigte unter Belastung und Veränderung handlungsfähig bleiben, Ressourcen aktivieren und aus Ereignissen lernen. Das Konzept wird jedoch unterschiedlich als personale Ressource, Fähigkeit, Verhalten oder dynamischer Prozess verstanden. Der Beitrag systematisiert diese Perspektiven und verbindet sie mit dem Konzept der Arbeitsfähigkeit. Darauf aufbauend werden geeignete Messinstrumente sowie ein mehrstufiges Studiendesign zur Untersuchung resilienter Arbeitsfähigkeit im Fabrikbetrieb abgeleitet.