Yeşil İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışan Yeşil Davranışı Üzerindeki Etkisi: Çevreye İlişkin İnancın ve Yeşil Örgütsel Kimliğin Aracılık Etkisi

Amaç: Araştırma, yeşil insan kaynakları yönetimi, çalışan yeşil davranışı, çevreye ilişkin inanç ve yeşil örgütsel kimlik değişkenlerine odaklanmaktadır.Yöntem: Araştırma verilerinin toplanmasında anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi’nde (AOSB) yer alan üretim işletmelerindeki çalışanlara yönelik gerçekleştirilmiş ve toplamda 487 adet geçerli anket elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişki “kısmi en küçük kareler” (PLS) ve “yapısal eşitlik modellemesi” (SEM) ile test edilmiştir.Bulgular: Gerçekleştirilen yapısal eşitlik modeli sonuçlarına göre yeşil insan kaynakları yönetiminin gönüllü yeşil davranış, göreve ilişkin yeşil davranış, çevreye ilişkin inanç ve yeşil örgütsel kimlik üzerinde pozitif anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada ayrıca çevreye ilişkin inancın gönüllü yeşil davranış üzerinde pozitif anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada yeşil örgütsel kimliğin göreve ilişkin yeşil davranış üzerinde pozitif anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada son olarak çevreye ilişkin inancın, yeşil insan kaynakları yönetiminin gönüllü yeşil davranış üzerindeki etkisinde kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte yeşil örgütsel kimliğin, yeşil insan kaynakları yönetiminin göreve ilişkin yeşil davranış üzerindeki etkisinde kısmi aracılık etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Sonuç: Araştırmada elde edilen her bir sonuç ayrı ayrı ele alınmış, değerlendirilmiş ve uygulayıcılara yönelik öneriler sunulmuştur.