Key points are not available for this paper at this time.
Die Vorgesetzten von Krankenschwestern mit einem transformationalen Führungsstil fördern unterschiedliche 'außerhalb der Rolle' Leistungen bei Krankenschwestern, was die Effizienz des Krankenhauses erhöht. Dies geschieht, indem sie ein Gefühl der Selbstwirksamkeit etablieren, aber auch indem sie die Engagementniveau am Arbeitsplatz erhöhen.
Salanova et al. (Thu,) haben diese Frage untersucht.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: