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Zweck: Untersuchung der Verbindungen zwischen Wissensmanagement (KM) und Personalmanagement (HRM) als Mittel zur Entwicklung von Führungs- und Managementfähigkeiten zur Unterstützung der Nachhaltigkeit. Design/Methode/Ansatz: Zunächst wird eine Reihe von relevanter Literatur untersucht. Ein Rahmenwerk, das KM und HRM verknüpft, wird dann auf die Entwicklung von Führungs- und Managementfähigkeiten angewendet, um die Nachhaltigkeit zu unterstützen. Ergebnisse: Bietet ein Mittel, um Nachhaltigkeit durch effektive KM- und HRM-Verbindungen zu fördern, und schlägt Möglichkeiten vor, wie Organisationen Führungs- und Managementfähigkeiten entwickeln können, um Nachhaltigkeit in geschäftlichen, ökologischen und sozialen Gerechtigkeitskontexten zu unterstützen. Originalität/Wert: Dieses Papier schließt eine Lücke in der aktuellen Literatur, indem es Managern einen Rahmen zur Verfügung stellt, um Nachhaltigkeitsfragen anzugehen und individuelle sowie organisatorische Fähigkeiten zu entwickeln, um Nachhaltigkeit durch KM- und HRM-Praktiken zu unterstützen.
Marianne Gloet (Sat,) hat diese Frage untersucht.