최고 경영진 연구에서의 성별

목적 – 이 기사의 목적은 최고 경영팀 연구에서 성별 주제에 대한 다층적 접근 방식을 제시하는 것입니다. 설계/방법론/접근 – 최고 경영팀에서 성별 다양성의 역할에 대한 최근의 실증 연구를 검토하고 성별 및 다양성 이론과 대비할 것입니다. 결과 – 결과는 성별 다양성이 종종 매우 고정관념적인 방식으로 운영화되고 정의되었다고 보여줍니다. 이는 가정된 생물학적 특성(특히 남성/여성의 능력과 적성)에 강하게 뿌리를 두고 있습니다. 남성과 여성이 다르게 행동한다는 이러한 매우 단순한 가정은 성별 및 다양성 이론을 고려하지 않으며, 단순히 성별 고정관념을 재생산할 뿐입니다. 따라서 사회적, 조직적, 그룹 및 개인 변수를 고려하여 최고 경영직에서의 성별 영향을 이해할 수 있는 틀을 제시합니다. 연구 제한 사항/암시 – 이 논문은 사회, 조직, 그룹 및 개인이라는 여러 잠재적 성별화된 과정을 고려하여 성별 및 최고 경영팀에 대한 학문적 작업을 풍부하게 하려는 개념적 논문입니다. 독창성/가치 – 이 개념은 최고 경영에서 성별과 성과라는 집 intensely 연구된 주제에 대한 새로운 관점을 제공하는 첫 번째 것입니다. 여성과 남성 관리자 각각의 기여가 본질적으로 다르다는 고정관념적 시각을 극복함으로써, 이 논문은 관련 최고 경영 특성에 대한 학술 논의를 풍부하게 하고, 나아가 여성 및 남성 관리자에게 차별적인 귀속이 학문 작업을 통해 재생산되지 않도록 하는 것을 목표로 합니다.