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Nous avons examiné la valeur conditionnelle de la pensée critique des individus sur leur créativité au travail en nous concentrant sur la génération, le processus et les solutions trouvées pour développer des idées nouvelles et utiles. Afin d'étendre les recherches précédentes mettant l'accent sur les caractéristiques individuelles, telles que les traits de personnalité, nous nous sommes concentrés sur la valeur de la pensée critique des individus et son impact sur la créativité. Dans le prétest, 442 employés ont rempli un questionnaire sur la pensée critique et ensuite, dans une étude sur le terrain, 211 dyades de gestionnaires et de leurs subordonnés ont complété le questionnaire validé. Les résultats ont révélé une relation positive entre la pensée critique et la créativité des employés, et l'engagement dans le processus créatif a complètement médié cette relation. De plus, l'échange leader-membre a été trouvé pour affaiblir la relation entre la pensée critique et l'engagement dans le processus créatif. Les implications de l'étude pour la pratique sont discutées.
Jiang et al. (Sun,) ont étudié cette question.