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Es gibt Hinweise darauf, dass psychiatrische Fachkräfte in der Gemeinschaft Stress und Burnout im Zusammenhang mit ihrer Arbeit erleben. Frühere Forschungen waren durch eine Reihe methodologischer Probleme eingeschränkt. Eines der Probleme ist, dass Studien tendenziell kleine oder nicht repräsentative Stichproben umfassten, und viele Forscher untersuchten psychiatrische Fachkräfte nur als Teilmenge ihrer Forschung, was die Generalisierbarkeit der Ergebnisse einschränkt. Die All-Wales Community Mental Health Nurse (CMHN) Stress Studie wurde ins Leben gerufen, um dieses Problem anzugehen. Die gesamte Population der CMHNs in Wales wurde befragt (N = 614) und 301 (49%) antworteten. Das Fragebogenheft enthielt eine Reihe validierter Instrumente zur Messung von Stress, Burnout und Bewältigung, zusammen mit einem demografischen Fragebogen. Der demografische Fragebogen umfasste drei offene Fragen. Diese Fragen wurden der Reihe nach gestellt, um die eigenen Ansichten der CMHNs über die Stressquellen am Arbeitsplatz zu ermitteln und um zu untersuchen, welche Methoden sie zur Bewältigung verwenden. Dieses Papier berichtet über die Ergebnisse der Inhaltsanalyse der drei Fragen. Die Ergebnisse der anderen Messungen sind im Begleitartikel (Edwards et al. 2000) aufgeführt. Die am häufigsten genannten Stressoren umfassten die wahrgenommene Arbeitsbelastung, übermäßige Papierarbeit und Verwaltung sowie ein breites Spektrum klientenbezogener Probleme. Zu den Bewältigungsstrategien, die CMHNs berichteten, zählten Peer-Support, eine Reihe persönlicher Strategien wie Entspannung und Glaube an sich selbst und an die Supervision. Aus den Ergebnissen geht hervor, dass eine Reihe von Faktoren wie organisatorischer Druck und Faktoren im Zusammenhang mit der Arbeit mit Patienten wichtig sind, um das Stressniveau zu bestimmen, und dass informelle statt formelle Unterstützungsnetzwerke die bevorzugten Bewältigungsmethoden sind.
Burnard et al. (Fr,) haben diese Frage untersucht.