학습 목표 대 성과 목표: 각각 언제 사용해야 할까요?

경영 개요 기존의 직장에서의 동기 부여에 대한 생각과는 반대로, 우리는 성과 또는 결과 목표가 개인의 성과에 해로운 영향을 미칠 수 있다고 주장합니다. 주로 노력과 인내의 증가가 아니라 지식과 기술의 습득이 필요한 상황에서는, 결과 목표가 아니라 특정한 도전적인 학습 목표를 설정해야 함을 보여줍니다. 학습 목표는 최종 결과에서 주의를 돌리게 합니다. 대신에 원하는 결과를 얻기 위한 효과적인 전략이나 프로세스를 발견하는 데 중점을 둡니다. 리더십, 성과 평가, 직업 개발을 위한 학습 목표의 실질적인 의미가 설명됩니다.