Ein Verbesserter Maßstab für Ethische Führung

Der geeignete Weg, ethische Führung zu definieren und zu messen, ist eine Quelle konzeptioneller Verwirrung in der Führungsliteratur gewesen. Es wurden verschiedene Maße entwickelt, aber sie alle haben Einschränkungen. Einige Fragebögen weisen wichtige Indikatoren ethischer Führung nicht auf oder beinhalten Verhaltensweisen, die nicht direkt relevant erscheinen. In dieser Studie bewerten die Autoren die Validität eines neuen Fragebogens zur Messung wesentlicher Aspekte ethischer Führung unabhängig von anderen Arten von Führungsverhalten. Die Forschung untersucht auch, wie ethische Führung mit dem Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie der Leistung von Arbeitseinheiten zusammenhängt. Obwohl das Hauptziel dieser Analysen darin besteht, die kriteriumsbezogene Validität des neuen Fragebogens zu bewerten, helfen die Ergebnisse, wichtige Fragen zu den Vorteilen ethischer Führung zu beantworten. Die Autoren fanden heraus, dass ethische Führung einen kleinen, aber signifikanten Beitrag zur Erklärung des Austauschs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie zur Managementeffektivität leistet.