Arbeitgeber und der Wohlfahrtsstaat

Die Autoren argumentieren, dass die Organisation der Arbeitgeber die Unterstützung der Sozialpolitik unter den Unternehmen prägt und wiederum die Ergebnisse der Sozialpolitik beeinflusst. Insbesondere argumentieren die Autoren, dass die Zentralisierung und Kohäsion von Arbeitgeberverbänden sowie die wirtschaftliche Zusammenarbeit zwischen Unternehmen sich positiv auf die Bereitstellung sozialer Wohlfahrt auswirken. Empirisch beurteilen die Autoren die Auswirkungen der Unternehmensorganisation auf den Sozialaufwand in 15 entwickelten Demokratien zwischen den 1970er und 1990er Jahren; die Autoren bieten auch eine Analyse der Auswirkungen der Arbeitgeberorganisation auf die aktive Arbeitsmarktpolitik. Die Autoren stellen fest, dass die Organisation der Arbeitgeber einer der wichtigsten Determinanten des gesamten Sozialaufwands ist. Die Autoren finden außerdem, dass die Arbeitgeberorganisation die Entwicklung aktiver Arbeitsmarktpolitiken beeinflusst und den Grad beeinflusst, in dem sozialdemokratische Parteien aktive Arbeitsmarktprogramme verfolgen. Die Autoren schließen mit einer Diskussion der Implikationen der Ergebnisse für Theorien des sozialen Korporatismus und des Wohlfahrtsstaates.