Wechselseitige Empfehlung für die Jobzuordnung mit bidirektionalem Feedback

Dieses Papier schlägt eine neuartige wechselseitige Empfehlung Methode für die Jobzuordnung mit bidirektionalem Feedback vor. Die vorgeschlagene Methode verwendet als gegenseitiges Feedback bilaterale Nachrichten zwischen Arbeitssuchenden und Recruitern, wie z.B. Bewerbung auf einen Job, Scout eines Suchenden und Antwort auf das Angebot, im Netzwerk der Benutzer von Suchenden und Recruitern. Während des Jobzuordnungsprozesses senden und empfangen Benutzeragenten, als Stellvertreter ihrer Besitzer, diese Nachrichten miteinander. Aus diesen Feedback-Nachrichten berechnet jeder Benutzeragent den Popularitätsgrad seines Eigentümers: Suchender oder Recruiter, und den Bewertungsgrad des anderen aus dem Popularitätsgrad, wobei sowohl die Popularitäts- als auch Bewertungsgrade sowie die Ähnlichkeit zwischen einer Bedingung, die von seinem Benutzer bereitgestellt wird, und einem Profil jedes Kandidatenbenutzers berücksichtigt werden. Der Agent aktualisiert dynamisch eine Rangliste zur Empfehlung seines Eigentümers nach jeder Zuordnungsaktion. Vorläufige Experimente zeigen die Gültigkeit der vorgeschlagenen Methode.