Travail d'équipe autonome et bien-être psychologique

Dans cet article, nous présentons une discussion qualitative de 28 études empiriques sur le travail d'équipe autonome et le bien-être psychologique. Nous traitons trois questions : (a) Quelles variables ont-elles incluses et quels résultats ont-elles obtenus ? ; (b) Comment les auteurs ont-ils abordé les questions de niveau de théorie, de measurement et d'analyse ? ; et (c) Ces questions de niveau affectent-elles les résultats des études ? Cette revue démontre que seule la satisfaction au travail est systématiquement liée au travail d'équipe autonome. De plus, les auteurs omettent souvent de spécifier le niveau de leur théorie, ce qui entrave le jugement sur la pertinence des procédures d'analyse. Enfin, nous présentons des preuves préliminaires que les problèmes de niveau peuvent affecter les résultats. Nous plaidons pour l'incorporation de la théorie multilevel et des techniques d'analyse dans le domaine du travail d'équipe autonome et du bien-être psychologique.