July 1, 1989
View Full PaperJuste un mirage : La recherche des effets dispositionnels dans la recherche organisationnelle
Key Points
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Abstract
Il y a un regain d'intérêt pour les explications dispositionnelles du comportement individuel dans les organisations. Nous soutenons que ce nouveau courant de recherche dispositionnelle est à la fois conceptuellement et méthodologiquement défaillant, et nous suggérons plusieurs améliorations théoriques et empiriques. Nous conclurons en discutant des coûts d'une perspective dispositionnelle tant pour les organisations que pour les participants organisationnels.