Die Messung des Wohlbefindens und anderer Aspekte der psychischen Gesundheit

Neue Instrumente zur Messung sowohl der arbeitsbezogenen als auch der nicht arbeitsbezogenen psychischen Gesundheit werden beschrieben. Diese decken zwei Achsen des affektiven Wohlbefindens ab, basierend auf den Dimensionen von Freude und Erregung, sowie berichteter Kompetenz, Aspiration und negativer Übertragung von der Arbeit. Basisdaten werden aus einer Stichprobe von 1686 Beschäftigten präsentiert, und frühere Verwendungen der Wohlfühlskalen werden zusammengefasst. Die Instrumente scheinen psychometrisch akzeptabel zu sein und stehen in einem erwartbaren Zusammenhang mit demografischen und beruflichen Merkmalen. Zum Beispiel berichten ältere Mitarbeiter von einem größeren arbeitsbezogenen Wohlbefinden; der berufliche Rang korreliert positiv mit der beruflichen Depression-Engagement, ist jedoch negativ mit der beruflichen Angst-Zufriedenheit verbunden; Depression-Engagement ist besser vorhersagbar aus der Möglichkeit für die Nutzung von Fähigkeiten und Aufgabenvielfalt, während Angst-Zufriedenheit mehr eine Funktion von Arbeitsbelastung oder Unsicherheit ist.