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Eine Feldstudie wurde durchgeführt, um die Beziehung zwischen Leader-Member Exchange (LMX) und zwei Arten von Mitarbeiterverhalten zu untersuchen: Bürgerschaftsverhalten und Impression Management. Eine Form des Bürgerschaftsverhaltens, Altruismus, und eine Form des Impression Managements, fokusiert auf andere, standen signifikant in Beziehung zu LMX. Die Implikationen der Ergebnisse werden diskutiert.
Wayne et al. (Wed,) untersuchten diese Frage.