‘Ja, ich gehöre dazu’: Die Frauen, die im Ingenieurwesen bleiben

Trotz erheblicher Anstrengungen, Mädchen und Frauen für den Beruf zu gewinnen, bleibt das Ingenieurwesen stark männlich dominiert, eine Situation, die Auswirkungen auf die Qualität und die Geschlechtergerechtigkeit hat. Die geschlechtsspezifische Diskrepanz wird dadurch verstärkt, dass Frauen eher den Beruf verlassen als Männer. Eine Reihe von Studien hat untersucht, warum Frauen das Ingenieurwesen verlassen. Diese Studie konzentriert sich auf die umgekehrte Frage: ‚Was bringt einige Frauen dazu zu bleiben, während viele andere gehen?‘ Eine Umfrage unter einer Kohorte australischer weiblicher Bauingenieure ergab eine ungewöhnlich hohe Bindungsrate. Interviews mit Freiwilligen aus der Gruppe ergaben, dass sie alle in den Beruf eingetreten waren, fest an sich selbst als Ingenieure glaubend, ein Glaube, der trotz der Schwierigkeiten, auf die sie stießen, bestehen blieb. Wie in anderen Studien festgestellt, hatten viele dieser Frauen erlebt, isoliert, übersehen und marginalisiert in der vorherrschenden männlichen Kultur der Ingenieurbüros zu sein. Ihr Durchhaltevermögen im Beruf schien mit den Schritten verbunden zu sein, die sie unternommen hatten, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsumgebung ihren Erwartungen an interessante, herausfordernde und angenehme Arbeit in einer unterstützenden und integrativen Kultur entsprach. Die Auswirkungen ihrer Erfahrungen auf andere weibliche Ingenieure und auf Ingenieurmanager werden angedeutet.