L'impact de l'engagement organisationnel et de la culture organisationnelle des soins infirmiers sur la satisfaction au travail des infirmiers autorisés américains d'origine coréenne

OBJECTIF : Cette étude visait à décrire le niveau perçu d'engagement organisationnel et de culture organisationnelle des infirmiers autorisés américains d'origine coréenne (KARN) et à examiner les prédicteurs de la satisfaction au travail. DESIGN : Un total de 163 KARN travaillant dans des hôpitaux américains ont répondu à une enquête en ligne. Une analyse descriptive, un test t, une analyse de variance et des régressions pas à pas ont été utilisées pour l'analyse des données. RÉSULTATS : Les KARN ont rapporté des niveaux modérés de satisfaction au travail (3,5 ± 0,58). La satisfaction au travail était positivement corrélée tant à l'engagement organisationnel (r = .85, p < .001) qu'à la culture (r = .66, p < .001). Les KARN âgés de ≥50 ans, mariés, employés par un hôpital, ayant plus d'expérience en soins infirmiers et ayant connu un turnover au moins une fois étaient plus susceptibles de signaler une satisfaction au travail plus élevée par rapport aux autres infirmiers. L'engagement organisationnel, la culture, l'état matrimonial et le lieu de travail étaient des prédicteurs significatifs et expliquaient 76,8 % de la variance de la satisfaction au travail. CONCLUSION : Cette étude fournit des éléments de preuve pour aider les responsables des soins infirmiers et les décideurs en santé à développer des programmes éducatifs visant à améliorer la satisfaction au travail et la rétention des KARN.