Die Auswirkungen von Burnout auf die Arbeitsleistung und die Fluktuationsabsicht der neuen Generation von Fachkräften

Basierend auf den zugehörigen Umfragedaten von 223 Mitarbeitern an der Auto-Montageleine und 45 ihrer direkten Vorgesetzten diskutiert dieses Papier den Einfluss von Burnout der neuen Generation auf die Arbeitsleistung und die Fluktuationsabsicht sowie die mediierende Rolle des Karriereengagements und den moderierenden Effekt der Innovationsorientierung. Die Ergebnisse zeigen, dass Burnout bei jungen Fachkräften negative direkte Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung hat. Das Karriereengagement junger Menschen hat eine teilweise mediierende Rolle in der positiven Beziehung zwischen Burnout und Fluktuationsabsicht, während die Innovationsorientierung eine negative Moderation in der Beziehung zwischen Berufsanliegen und Fluktuationsabsicht spielt. Die Managementimplikationen der Studie sind, dass die Reduzierung von Burnout die Arbeitsleistung effektiv verbessern kann. Gleichzeitig kann die Stärkung des beruflichen Engagements und der innovativen Arbeitswerte der Mitarbeiter die Fluktuationsabsicht junger Mitarbeiter effektiv reduzieren.