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Die Transformationstheorien kontextualisieren die Treiber der CPD und identifizieren Bedingungen, die für eine effektive CPD förderlich sind. Von Praktikern getriebene CPD im Gesundheitswesen ist innerhalb unterstützender Organisationen, gefördertem Lernen am Arbeitsplatz und effektiven Arbeitsplatzkulturen wirksam. Organisationen und Teams mit gemeinsamen Werten und Zielen ermöglichen die aktive Wissensgenerierung aus der Praxis und die Nutzung verschiedener Wissensarten zur Dienstleistungsverbesserung.
Manley et al. (Tue,) untersuchten diese Frage.