Ermöglicht die Fähigkeit zum organisatorischen Lernen die Verbesserung der Nachhaltigkeit von Unternehmen? Eine quantitative Analyse im Kontext von produzierenden KMU.

Viele Organisationen sind gezwungen, ihre Geschäftsprozesse neu zu konfigurieren, um sich in einem wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld zu behaupten. Ein Unternehmen ist nachhaltig, wenn die Organisation in der Lage ist, zwischen wirtschaftlichen und sozialen Aspekten zu balancieren, ohne die Umwelt während ihrer Geschäftsabläufe zu schädigen. Um das gewünschte Ziel der Nachhaltigkeit zu erreichen, muss sich die Organisation auf dem Laufenden halten und über die Geschäftsumgebung, in der sie tätig ist, lernen. Das Ziel dieser Studie ist es, die Beziehung zwischen der Fähigkeit zum organisatorischen Lernen und der Geschäftsnachhaltigkeit zu untersuchen. An dieser Studie nahmen 168 Manager von produzierenden KMU teil, und die Daten wurden mit dem Ansatz Smart PLS 3.0 analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass die Fähigkeit zum organisatorischen Lernen eine signifikant positive Beziehung zur Geschäftsnachhaltigkeit hat.