Burnout und Attrition

Die Neurologie sieht sich in den Vereinigten Staaten mit einem zunehmenden Mangel an Neurologen konfrontiert, bedingt durch eine wachsende Nachfrage nach neurologischen Dienstleistungen. Ein Anstieg des Angebots an Neurologen um 7 % wird von 2012 bis 2025 prognostiziert, während die Nachfrage um 16 % steigen wird. Ein Anstieg der neurologischen Arbeitskräfte ist entscheidend, um den Anforderungen gerecht zu werden, und es bleibt eine signifikante Geschlechterlücke innerhalb der Belegschaft, die angegangen werden muss, um die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage weiter zu verringern. Individuelle, institutionelle und gesellschaftliche Faktoren tragen zu dieser Geschlechterdiskrepanz bei und führen potenziell zu Burnout oder einem sanften Abgang von Frauen aus der Neurologie. Diese Faktoren, einschließlich der Einkommensdisparität zwischen männlichen und weiblichen Neurologen, einer der größten Gehaltslücken in jeder medizinischen Fachrichtung, und der Mangel an Vertretung auf höheren akademischen Ebenen, wobei nur 12 % (14 von 113) der Abteilungsleiter für Neurologie an akademischen medizinischen Zentren Frauen sind, könnten zu einer erhöhten Abwanderung von Frauen aus der Neurologie führen. Die Identifizierung und Minderung dieser Faktoren könnte helfen, die Geschlechterlücke zu verringern und das Angebot an Neurologen zu erhöhen, um die zukünftige Nachfrage besser zu decken.