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Dieses Papier untersucht aktuelle Entwicklungen in der Literatur zu Effizienzlohntheorien der Arbeitslosigkeit. Effizienzlohnmodelle haben gemeinsam, dass es für Unternehmen im Gleichgewicht profitabel sein kann, Löhne über dem Marktgleichgewicht zu zahlen. Hohe Löhne können helfen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, die Anstrengungen der Arbeitnehmer zu fördern, kollektives Handeln der Arbeitnehmer zu verhindern und qualitativ hochwertigere Mitarbeiter zu gewinnen. Einfache Versionen von Effizienzlohnmodellen können die normale unfreiwillige Arbeitslosigkeit, segmentierte Arbeitsmärkte und Lohnunterschiede zwischen Unternehmen und Branchen für Arbeitnehmer mit ähnlichen produktiven Eigenschaften erklären. Deferred-Payment-Modelle können einige Effizienzlohnprobleme lösen, ohne dass eine Rationierung von Arbeitsplätzen erforderlich ist. Eine Vielzahl von Beweisen für interindustrielle Lohnunterschiede wird analysiert. Effizienzlohnmodelle scheinen nützlich zu sein, um das beobachtete Muster der Lohnunterschiede zu erklären. Die Modelle bieten auch mehrere Mechanismen für zyklische Schwankungen als Reaktion auf aggregierte Nachfrageschocks.
Lawrence F. Katz (Mittwoch) hat diese Frage untersucht.