工作动机和工作满意度对员工绩效的影响：员工参与的中介作用

技术发展是公司必须跟随的事物，以获得竞争优势并提升绩效。为了实现和提高绩效，公司需要通过激励动机和满足工作满意度来实现员工的积极参与。本研究旨在分析动机和工作满意度对绩效的影响，员工参与作为中介变量。研究样本为位于印度尼西亚雅加达和万隆市的信息技术（IT）公司。研究对象为负责项目或正在进行项目的系统开发活动的系统开发人员。通过便利抽样技术，收集了103份来自IT开发人员的回复。研究模型分析方法使用偏最小二乘（PLS）及SMART PLS Ver 3.0软件。实证发现证明，动机对IT员工的绩效有积极影响，而工作满意度是独立的。员工参与并不直接影响员工绩效，但通过动机和工作满意度的中介效应可以对员工绩效产生显著影响。研究结果具有管理意义，在增强员工高度参与方面，需要鼓励动机更加积极和创新，并促进实现期望的结果。