Eine narrative Übersicht über die Literatur zur Rekrutierung jüngerer Polizeibeamter im Alter und im Dienst: Welche Auswirkungen hat dies auf die Polizei in England und Wales?

Zusammenfassung Das Police Uplift Programme in England und Wales zielt darauf ab, mehr als 20.000 neue Polizeibeamte in den Dienst zu rekrutieren. Es ist wenig über die potenziellen Folgen bekannt, die mit einer großangelegten Rekrutierungskampagne verbunden sind, sowie über den Effekt der Einführung einer jüngeren Kohorte von Beamten in die Reihen der Polizei. Dieser Artikel basiert auf einer narrativen Übersicht über 2.110 Titel in englischer Sprache, einschließlich grauer Literatur, die die Auswirkungen auf die Polizei untersucht, deren Mitglieder jünger im Alter und im Dienst sind. Die Titel wurden durch elektronische und manuelle Suchmethoden identifiziert. Neunundfünfzig Titel wurden auf ihre Aufnahme bewertet, von denen 48 einer Volltextüberprüfung unterzogen wurden. Die Mehrheit der Arbeiten stammte aus Nordamerika. Aus der Übersicht wurden drei Themen identifiziert: (1) Probleme im Zusammenhang mit kulturellen Überlegungen, einschließlich der Präferenz jüngerer Beamter für transparente und lineare Beziehungen sowie einer Betonung des öffentlichen Dienstes; (2) Überlegungen zum Wohlbefinden und zur Work-Life-Balance; und (3) Nutzung der Fähigkeiten durch effektive Rekrutierungs- und Bindungspraktiken. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Polizeibehörden ein Narrativ für neue Rekruten schaffen können, das erwachsene Lernende umfasst, die sich dem öffentlichen Dienst verpflichtet haben, kombiniert mit verbesserten Führungsstilen, die Teamarbeit, Transparenz und persönliche Entwicklung priorisieren.