Beeinflussen die demografischen Eigenschaften von CEOs das Risikomanagement von Unternehmen? Belege aus Jordanien

Die Theorie der oberen Führungskräfte legt nahe, dass die Eigenschaften, Werte und beruflichen Erfahrungen von Direktoren ihre Wahrnehmungen und damit ihre eigenen Entscheidungen beeinflussen. Diese Studie baut auf dieser Theorie auf und zielt darauf ab, den Einfluss der demografischen Eigenschaften von CEOs auf das Risikomanagement von Unternehmen zu untersuchen. Die Analyse basiert auf einer Stichprobe von 82 Produktions- und Dienstleistungsunternehmen, die von 2015 bis 2019 an der Amman Stock Exchange gelistet sind. Die untersuchten CEO-Eigenschaften umfassen Geschlecht, Alter, Qualifikation, Erfahrung, Eigentum, Dualität und Amtszeit. Wir verwenden die Standardabweichung des Verhältnisses der Unternehmensrendite auf das Vermögen als Maß für das Risikomanagement. Die Ergebnisse zeigen, dass es eine signifikante negative Beziehung zwischen der Qualifikation, Erfahrung und dem Eigentum des CEOs und dem Risikomanagement jordanischer Unternehmen gibt. Während eine signifikante positive Beziehung zwischen der Amtszeit des CEOs und dem Risikomanagement jordanischer Unternehmen besteht. Wichtig ist, dass das Geschlecht, das Alter und die Dualität des CEOs in Jordanien nicht mit dem Risikomanagement von Unternehmen in Verbindung stehen. Diese Studie leistet einen bedeutenden Beitrag zur bestehenden, aber limitierten Literatur, die die Beziehung zwischen den demografischen Eigenschaften von CEOs und dem Risikomanagement von Unternehmen untersucht. Es ist bemerkenswert, dass diese Studie die erste in Jordanien ist, die den Einfluss der demografischen Eigenschaften von CEOs auf das Risikomanagement von Unternehmen untersucht und die oben genannten Beziehungen dokumentiert. Die Ergebnisse der Studie könnten die Aufmerksamkeit der Standardsetter und Regulierungsbehörden auf die Bedeutung der Eigenschaften von CEOs lenken, um die Mechanismen des Risikomanagements der Unternehmen zu kontrollieren, und somit jordanischen Unternehmen ermöglichen, die richtigen Entscheidungen in Bezug auf die Ernennung von CEOs zu treffen, da solche Entscheidungen sicherlich die Leistung und Nachhaltigkeit des Unternehmens langfristig beeinflussen würden.