Analyse der Auswirkungen von künstlicher Intelligenz auf die Produktivität der Mitarbeiter: Die vermittelnde Wirkung von Wissensaustausch und Wohlbefinden

Basierend auf der sozialen kognitiven Theorie untersuchte die aktuelle Studie die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz (KI) auf die Produktivität der Mitarbeiter im Gesundheitssektor. KI erleichtert es wesentlich, das Management von Krankenhäusern dabei zu unterstützen, die Produktivität der Mitarbeiter genau zu bewerten und die Eigenschaften der Mitarbeiter, wie Einstellung, Emotion und Verhalten, genau zu analysieren. Unter Berücksichtigung des zugrundeliegenden Mechanismus der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie des Wissensaustauschs, hat die Studie sowohl vorteilhafte als auch schädliche Perspektiven von KI am Arbeitsplatz betrachtet. Die Studie postuliert auch die wichtige moderierende Rolle von technologischem Leadership. Die Daten wurden von 184 Ärzten in den wichtigsten Krankenhäusern Pakistans gesammelt. Die Ergebnisse der partiellen kleinsten Quadrate (PLS) unterstützen eine direkte Beziehung zwischen KI und der Produktivität der Mitarbeiter. Die Ergebnisse unterstützten auch den zugrunde liegenden Mechanismus des Wissensaustauschs sowie der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens in der Beziehung zwischen KI und der Produktivität der Mitarbeiter. Die moderierende Wirkung des technologischen Leadership wurde jedoch als unbedeutend befunden. Dies eröffnet einen wichtigen Weg für weitere Forschung und zukünftige Richtungen.