Beeinflusst Motivation die Arbeitsleistung von Mitarbeitern in öffentlichen Organisationen? Ein Mythos oder eine Realität

Ziel dieser Studie war es, den Einfluss von intrinsischer und extrinsischer Motivation auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter öffentlicher Organisationen zu identifizieren. Für die Durchführung der Studie wurde das Mitarbeiterengagement als mediierende Variable und das Arbeitsumfeld als kontrollierte Variable einbezogen. Die Forschungsmethodologie der Studie war erklärend, mit einem deduktiven Ansatz und positiver Forschungsphilosophie. Die Studiendaten waren querschnittlich und durch Convenience-Sampling von Befragten mit einer Einstufung von BPS-16 und höher gesammelt. Die gesammelten Daten wurden mittels hierarchischer Regressionsanalyse durch IBM-SPSS analysiert. Die Ergebnisse zeigten den direkten und indirekten Beitrag von intrinsischer und extrinsischer Motivation zur Arbeitsleistung durch das Mediieren des Mitarbeiterengagements. Die Originalität der Studie zur Literatur lag in der Nutzung von Mitarbeiterengagement und Arbeitsumfeld als mediierende und kontrollierte Variablen zur Bewertung des Einflusses von Motivation.