Objectif Le but de cet article est d'examiner les descriptions du « président idéal » (PI) et des candidats à la présidence américaine en relation avec les stéréotypes de genre lors des trois élections où Donald Trump fut candidat du Parti républicain : 2016, 2020 et 2024. Conception/méthodologie/approche Des étudiants en commerce dans une université du nord-est des États-Unis, à travers les trois élections (n = 1 191), ont décrit soit le PI soit un candidat en particulier selon des mesures de masculinité et féminité et ont exprimé leur préférence pour un candidat présidentiel. Des scores d'androgynie (niveaux équilibrés de masculinité et de féminité) ont été calculés à partir de ces mesures. Résultats Contrairement à notre hypothèse, le PI a été décrit comme affichant un profil de leadership androgyne plutôt que masculin lors de l'élection de 2024. Comme prévu, les répondants préférant des candidats différents décrivaient le PI en termes cohérents avec le profil de leadership de leur candidat préféré lors des trois élections. Les descriptions du PI différaient également selon le genre des répondants et l'intersection de leur genre et race/ethnicité. Limites de la recherche/implications Les répondants étaient majoritairement des étudiants en commerce jeunes, caucasiens et penchants vers le parti démocrate, limitant la généralisabilité des résultats. Implications pratiques Un objectif approprié pour les organisations est de développer et maintenir une culture inclusive vis-à-vis des convictions politiques afin d'éviter les conséquences négatives au travail associées à la forte division politique aux États-Unis et dans de nombreux autres pays. Originalité/valeur L'étude approfondit notre compréhension du lien entre les stéréotypes de genre et les prototypes de leaders dans un contexte politique de plus en plus polarisé.
Powell et al. (ven,) ont étudié cette question.
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