본 연구는 경력단절여성의 경력을 단절-복귀라는 선형적 사건이나 결과 중심이 아니라, 구조적 제약과 행위성의 상호작용 속에서 재구성되는 경력의 변화 과정으로 분석하였다. 이를 위해 인천지역에 위치한 여성새로일하기센터의 경력단절예방사업에 참여한 여성 5명과 상담사 3명을 심층면담하였다. 주제분석(Thematic Analysis)을 통해 경력이행의 상황적 맥락, 경력이행 과정의 제약 요인 그리고 유예된 경력이행과 전략적 조정이라는 세 개의 주제를 중심으로 경력이행과정을 분석하였다. 분석결과, 연구참여자들의 경력이행 상황은 생애사적 전환으로 인한 시공간 재구성의 필요성, 고용의 지속가능성 위기, 직종의 고착 가능성이라는 문제 인식에서 발생하였다. 하지만 시간과 경제적 제약, 직종 네트워크의 폐쇄성과 정보 접근의 한계, 그리고 제도적 권리의 실질적 활용에 대한 제약으로 인해 이동 의향과 실행 간의 간극이 형성되었다. 그래서 연구참여자들은 현 직장을 유지하면서 경력이행 탐색을 병행하거나 경력이행에 필요한 자원을 전략적으로 구축하고 기대 수준과 성공의 의미를 재구성하면서 경력이행 과정에서 직면하는 제약을 관리하고 있었다. 본 연구는 이러한 상태를 유예된 경력이행(Suspended Career Transitioning)으로 개념화했으며, 경력이행을 재취업이라는 단일 사건이 아닌 경력단절과 취업의 경계 속에서 탐색, 준비, 조정이 반복되는 과정으로 재해석함으로써 기존 경력단절 연구의 결과 중심 분석을 확장하였다. 이러한 연구결과는 경력단절여성의 일자리 정책이 재취업률 제고를 넘어, 경력이행을 가능하게 하는 구조적 지원체계 마련으로 전환될 필요성을 제시한다.
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Jaehee Ahn (Thu,) studied this question.
synapsesocial.com/papers/6a0808ffa487c87a6a40b11b — DOI: https://doi.org/10.14431/jaw.2026.4.65.1.279
Jaehee Ahn
The Journal of Asian Women
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