What question did this study set out to answer?

This research aims to explore mechanisms for developing entrepreneurial behavior within Iran's public organizations, focusing on the Ministry of Cooperatives, Labor, and Social Welfare.

May 27, 2026Open Access

شناسایی و واکاوی مکانیزم های توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

Key Points

This research aims to explore mechanisms for developing entrepreneurial behavior within Iran's public organizations, focusing on the Ministry of Cooperatives, Labor, and Social Welfare.
Mixed methods approach combining qualitative and quantitative techniques.
Qualitative phase involved semi-structured interviews with experts and managers, using purposive and snowball sampling until theoretical saturation was achieved.
Quantitative analysis relied on structural equation modeling with SPSS and SMART PLS software.
Institutional, organizational, environmental, group, and individual mechanisms significantly impact the development of entrepreneurial behavior in public organizations.
Analysis revealed cultural and belief mechanisms also influence entrepreneurial development.
The research provides a model for enhancing entrepreneurial behavior in Iranian public organizations, particularly useful for policymakers.

Abstract

هدف: هدف این پژوهش، بررسی مکانیزم‌های توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی ایران با تمرکز بر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.روش: این پژوهش از روش آمیخته (کیفی-کمی) استفاده کرده است. بخش کیفی شامل مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته با خبرگان و مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده است. جامعه آماری با استفاده از روش هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده و تا رسیدن به حد اشباع نظری، مصاحبه ادامه یافته است. برای تحلیل داده‌ها، از روش تحلیل محتوا با سه مرحله کدگذاری و با استفاده از نرم افزار Maxqda2020 استفاده شده است. در بخش کمی، از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شده است. برای بررسی روایی در بخش کیفی از "بازبینی توسط همکاران و تأیید صاحبنظران" و برای بررسی پایایی، از روش "توافق بین دو‌کدگذار" استفاده شده است. برای بررسی اعتبار هر گویه در بخش کمی از "آلفای کرونباخ" و برای تأیید روایی نیز از "روایی همگرا و روایی تشخیصی" استفاده شده است.یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که مکانیزم‌های نهادی و قانونی، مکانیزم‌های سازمانی، مکانیزم‌های محیطی، مکانیزم‌های گروهی و تیم کاری، و مکانیزم‌های فردی و شخصیتی، مکانیزمهای فرهنگی و اعتقادی، بر توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی تأثیرگذار هستند.نتیجه‌گیری: این پژوهش الگویی برای توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی ایران با تأکید بر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه می‌دهد. یافته‌های پژوهش می‌توانند برای سیاستگذاران و رهبران سازمان‌های دولتی مفید باشند که به دنبال تقویت کارآفرینی در سازمان‌های خود هستند. رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) استفاده شده در این پژوهش، فهم جامعی از مکانیزم‌های لازم برای توسعه رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی را فراهم می‌کند.

Mark Helpful

Bookmark

Relay

View Full Paper