연구목적 본 연구는 워라밸이 조직성과로서 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력과 이 과정에서 사회적 지원의 조절변수로서의 역할을 분석하는 것을 목표로 하고 있다. 왜냐하면 자신의 삶의 행복을 추구하는 시대적 변화와 더불어 워라밸에 대한 관심이 높아지고 있기 때문이다.연구방법 본 연구는 현장연구로서 이론과 실증적 연구를 진행하였다. 연구대상은 J와 L지역 근로자로서 편의추출방식에 의해 이루어졌으며, 설문지는 대인면접법과 이 메일에 의해 수집하였다. 설문지는 153개가 분석을 위해 활용되었으며, 설정된 가설은 회귀분석과 계층적 회귀분석을 활용하여 검증하였다.연구결과 첫째, 일과 성장의 균형이 직무만족과, 일과 가정의 균형이 조직몰입과 높은 관계에 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 일과 가정 균형을 위한 사회적 지원의 효과는 높은 직무만족과 조직몰입으로 나타나고 있다.연구의 시사점 본 연구는 워라밸에 대한 중요성을 강조하고 이를 체계적으로 정착시킬 수 있는 방안을 제시하여 개인의 건강과 조직성과를 향상시켜 지속가능 경영을 위한 전략적 자료로서 유용하게 활용될 것으로 본다.
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Sul－Ran Yoon
Ho－Il Chung
Korean Business Education Review
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Yoon et al. (Thu,) studied this question.
synapsesocial.com/papers/6a23bb9a71a5da9775e7704b — DOI: https://doi.org/10.23839/kabe.2026.41.2.1