The Impact of Digital Transformation on the Development of Human Resource Management Practices at the Ministry of Islamic Affairs, Dawah and Guidance

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي بأبعاده (البنية التحتية الرقمية، والمهارات الرقمية، ورقمنة العمليات والإجراءات) في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والاختيار الإلكتروني، والتدريب والتطوير الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني) في وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد بالمملكة العربية السعودية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمعها في جميع العاملين في الوظائف الإدارية بفرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة والبالغ عددهم (98) موظفًا وموظفة. ونظرًا لصغر حجم المجتمع، فقد تم استخدام أسلوب الحصر الشامل، حيث وُزعت الاستبانة على جميع أفراد المجتمع، واسترد الباحث (35) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة بلغت (35.7%). واعتمدت الدراسة على الاستبانة أداةً لجمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss).وأظهرت النتائج أن مستوى التحول الرقمي في الوزارة جاء مرتفعًا، حيث جاء بُعد البنية التحتية الرقمية في المرتبة الأولى، يليه بُعد رقمنة العمليات والإجراءات، ثم بُعد المهارات الرقمية. كما تبين أن مستوى تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية جاء مرتفعًا أيضًا، وجاء بُعد التدريب والتطوير الإلكتروني في المرتبة الأولى، يليه تقييم الأداء الإلكتروني، ثم الاستقطاب والاختيار الإلكتروني. كذلك أظهرت نتائج اختبار الفرضيات وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للتحول الرقمي بأبعاده مجتمعة، وكذلك لكل من البنية التحتية الرقمية، والمهارات الرقمية، ورقمنة العمليات والإجراءات، في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية. وفي ضوء النتائج، أوصت الدراسة بتعزيز البنية التحتية الرقمية، وتنمية المهارات الرقمية للعاملين، والتوسع في رقمنة عمليات وإجراءات الموارد البشرية، وتبني أنظمة متكاملة لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية، مع توفير الدعم اللازم لاستدامة التحول الرقمي، وإجراء المزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال.