Esta pesquisa foi realizada na PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan, que atua na indústria de plantação de óleo de palma. O objetivo deste estudo foi avaliar até que ponto o estilo de liderança, a supervisão do trabalho e o ambiente de trabalho influenciam o nível de satisfação no trabalho dos funcionários, tanto separadamente (parcialmente) quanto simultaneamente. A população deste estudo foi de 556 funcionários. A amostragem foi realizada utilizando a fórmula de Slovin, resultando em 85 respondentes como amostra de pesquisa. A abordagem usada foi quantitativa, com o uso de dados primários coletados por meio de questionários, observação direta em campo e revisões de literatura. Dados secundários também foram utilizados como complemento. A análise dos dados foi realizada usando o método de regressão linear múltipla, equipado com testes de suposições clássicas e testes de hipóteses para determinar a significância da relação entre as variáveis estudadas. Os resultados da análise mostraram que as três variáveis independentes, a saber, estilo de liderança, supervisão do trabalho e ambiente de trabalho, tiveram uma influência significativa na satisfação no trabalho dos funcionários, tanto individualmente quanto simultaneamente. A contribuição das três variáveis para mudanças na variável de satisfação no trabalho foi registrada em 77,5%, enquanto os 22,5% restantes foram explicados por outros fatores fora deste modelo de pesquisa.
Junaedi et al. (Ter,) estudaram essa questão.
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