Mapeamento das Prioridades de Trabalho da Geração Z: Estudo Abrangente e Implicações Estratégicas para a Gestão de Escritórios na Era da IA

Este estudo é importante porque compreender as preferências de trabalho da Geração Z é crucial para as organizações atraírem e reterem talentos jovens na era digital. A pesquisa tem como objetivo identificar os principais fatores que influenciam a escolha do local de trabalho da Geração Z e suas expectativas em relação a um ambiente de trabalho moderno. Adotando uma abordagem qualitativa, os dados foram coletados por meio de entrevistas em profundidade com 12 informantes da Geração Z e analisados tematicamente. Os resultados revelam que a Geração Z prioriza a estabilidade financeira por meio de salários fixos, flexibilidade no horário e local de trabalho, uma atmosfera de trabalho solidária e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Além disso, valorizam a integração da tecnologia, particularmente inteligência artificial, como meio para melhorar a eficiência do trabalho, enquanto enfatizam a necessidade de um equilíbrio entre os papéis tecnológicos e humanos. Estilos de liderança colaborativa, feedback construtivo, transparência e autonomia também estão entre suas principais expectativas em relação à gestão. As implicações deste estudo sugerem que a gestão deve adaptar as estratégias de recrutamento e retenção, oferecendo compensação competitiva, flexibilidade no trabalho, um ambiente de trabalho positivo e oportunidades de crescimento pessoal para criar um local de trabalho atraente para a Geração Z.