Com o contínuo aprofundamento do desenvolvimento da economia social da China, tecnologias de informação de ponta, como big data e inteligência artificial, foram profundamente integradas em vários campos da economia e da sociedade, marcando a plena chegada da era da economia digital. Essa transformação profunda trouxe oportunidades sem precedentes e severos desafios para a gestão empresarial, e também impulsionou a contínua atualização da estrutura da demanda das empresas por talentos. Como instituições de ensino superior do lado da oferta de talentos, elas devem acelerar o ajuste e a inovação de seus modelos de treinamento de talentos. Focando no campo de finanças e contabilidade em universidades orientadas à aplicação, que por si só apresenta características distintas de orientação para a aplicação prática e rápida iteração dos sistemas de conhecimento profissional. Portanto, as universidades orientadas à aplicação devem se conformar com a tendência do tempo, explorar ativamente caminhos inovadores para o treinamento de talentos, posicionar com precisão os objetivos de treinamento de talentos e esforçar-se para melhorar a competitividade abrangente de empregabilidade dos alunos e o potencial de desenvolvimento de carreira.
Cai et al. (Quin,) estudaram essa questão.
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