A Influência do Treinamento e Desenvolvimento de Carreira no Desempenho dos Funcionários no Distrito de Karawang

Objetivo: Analisar o efeito do treinamento e do desenvolvimento de carreira no desempenho dos funcionários do BKPSDM Karawang. Metodologia da Pesquisa: Este estudo empregou um método quantitativo descritivo de verificação. A população consistiu em 53 funcionários, com todos incluídos por amostragem saturada. A análise dos dados foi conduzida usando regressão linear múltipla por meio do software SPSS v.25. Resultados: Os resultados deste estudo mostram que há uma influência parcial na variável treinamento que possui efeito significativo sobre a variável desempenho dos funcionários. Há uma influência parcial na variável desenvolvimento de carreira que também tem efeito significativo no desempenho dos funcionários. Existe uma influência simultânea do treinamento e do desenvolvimento de carreira que juntos têm um efeito positivo e significativo no desempenho dos funcionários do BKPSDM Karawang. Contribuição: Esta pesquisa oferece insights valiosos sobre as relações entre treinamento, desenvolvimento de carreira e desempenho dos funcionários em um ambiente de escritório governamental local. As descobertas podem orientar estratégias de gestão para otimizar o desempenho dos funcionários, focando em programas de treinamento e iniciativas de desenvolvimento de carreira em ambientes similares do setor público.