O objetivo desta pesquisa é examinar o impacto do treinamento profissional na performance dos empregados, assim como a importância do equilíbrio trabalho-vida na melhoria do desempenho. Além disso, examina a associação entre o treinamento profissional e a satisfação no trabalho, bem como como o equilíbrio trabalho-vida influencia os níveis de satisfação. O estudo tem como meta avaliar o efeito da satisfação dos funcionários nos resultados de trabalho e seu papel mediador na integração do desenvolvimento de habilidades e do equilíbrio trabalho-vida com a performance dos empregados. O estudo empregou uma metodologia quantitativa e descritiva. Esta abordagem permite uma medição sistemática das variáveis e a identificação de padrões dentro da população de empregados. Os métodos de coleta de dados incluíram observação, entrevistas, revisão da literatura e distribuição de questionários. A população do estudo consistiu em todos os funcionários do Escritório BKPSDM no município de Tangerang, com base em dados coletados de 71 indivíduos selecionados por meio de amostragem saturada. A validação do instrumento e as avaliações de confiabilidade foram realizadas em 30 empregados fora da amostra, utilizando o IBM SPSS Statistics com correlação de postos de Spearman. A Modelagem de Equações Estruturais (SEM) no SmartPLS 4.0 foi utilizada para análise de dados. A análise revela que tanto o treinamento profissional quanto o equilíbrio trabalho-vida contribuem positivamente e de forma significativa para a performance dos empregados. Eles também têm um efeito benéfico na satisfação no trabalho, que subsequentemente melhora o desempenho e medeia a influência do treinamento, juntamente com o equilíbrio profissional-pessoal afetando os resultados dos empregados.
Alfarizy et al. (Sat,) estudaram essa questão.