Os Efeitos dos Incentivos Executivos no Desempenho das Firmas na China: o Papel Moderador da Gestão de Resultados

O artigo divide os incentivos executivos em três categorias: salário executivo, participação acionária executiva e benefícios executivos, e discute a relação entre os incentivos executivos e o desempenho das firmas, além do papel moderador da gestão de resultados nessa relação. Analisa dados em painel de firmas de capital aberto na bolsa de valores chinesa de 2013 a 2023. As descobertas indicam que o pagamento executivo e a participação acionária executiva podem afetar positivamente o desempenho das firmas de maneira significativa. Em contrapartida, os benefícios executivos estão associados negativamente ao desempenho das firmas. Além disso, a inter-relação entre a remuneração do CEO, ações executivas, compensação executiva e desempenho da empresa é moderada pela gestão de resultados.