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O objetivo desta pesquisa é analisar a contribuição da gestão de recursos humanos ao longo das etapas evolutivas da gestão ambiental em empresas brasileiras. Um arcabouço teórico sobre gestão ambiental e sua evolução, bem como o ‘verde’ das dimensões funcionais e competitivas da gestão de recursos humanos, foi desenvolvido. Uma triangulação metodológica foi realizada em duas fases complementares. Na primeira fase, dados foram coletados de 94 empresas brasileiras com certificação ISO 14001. Os dados coletados foram analisados e processados utilizando técnicas estatísticas. As conclusões da primeira fase deram suporte à segunda fase desta pesquisa empírica. A segunda fase consistiu em um estudo de múltiplos casos em quatro empresas brasileiras. Os resultados mostram evidências do primeiro estudo empírico conhecido sobre as contribuições das dimensões de recursos humanos ao longo das etapas da gestão ambiental em empresas de manufatura brasileiras.
Jabbour et al. (Ter,) estudaram essa questão.