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Examina as relações entre sentimentos de insegurança no trabalho (JI) e várias atitudes e opiniões dos funcionários em relação ao seu trabalho e à organização. Analisa dados de uma pesquisa de 11 organizações de alta tecnologia na Europa, com um total de 8.483 respondentes. Mostra que a JI está associada a avaliações mais negativas de todos os aspectos da empresa e do trabalho, incluindo variáveis mais objetivas, como a qualidade de produtos e serviços. Correlações particularmente altas são observadas entre JI e julgamentos negativos sobre a gestão e a empresa em geral. Apresenta ainda o desenvolvimento de um questionário para avaliar a JI. O questionário é então utilizado para estudar os efeitos diferenciais da JI em pessoas com locus de controle interno e externo, e com alto e baixo suporte social.
Borg et al. (Sat,) estudaram esta questão.
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