Pessoas trans enfrentam desigualdades no emprego, incluindo nas carreiras STEM, sendo sub-representadas e enfrentando desafios e desvantagens específicas. Existe uma pesquisa limitada examinando as barreiras e desigualdades estruturais enfrentadas por pessoas trans no emprego, e esta pesquisa preenche uma lacuna de conhecimento reconhecida. Aqui, baseamo-nos em um rico conjunto de dados de métodos mistos, incluindo uma pesquisa com 234 profissionais trans de STEM do Reino Unido e dos EUA, e entrevistas aprofundadas com 20 pessoas trans de cor trabalhando em STEM. Identificamos uma variedade de desigualdades estruturais importantes que afetam o acesso e as oportunidades das pessoas trans nas carreiras STEM, incluindo interrupções na educação, estresse da minoria, falta de estruturas de apoio, restrições de mobilidade, cargas de defesa e sistemas cisnormativos, criando desvantagens cumulativas. Chamamos a atenção para a necessidade de intervenções estruturais e institucionais direcionadas ao longo do caminho da carreira para permitir que profissionais trans prosperem em campos STEM onde seu talento e liderança científica são nutridos e apoiados.
Horton et al. (Quarta-feira) estudaram esta questão.