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À medida que nos tornamos mais materialistas e orientados para o dinheiro, de alguma forma estamos negligenciando a sustentabilidade ambiental ao esgotar ou degradar nossos recursos naturais. Ao analisar a gravidade do problema, muitas organizações ao redor do mundo estão tentando se tornar mais sustentáveis e implementando várias políticas e práticas para garantir a sustentabilidade social, econômica e, mais importante, ambiental. Práticas de Gestão de Recursos Humanos Verdes são uma dessas práticas inovadoras de RH pelas quais podemos vincular nossa força de trabalho à missão de salvar nossos três pilares de um ambiente estável, e o departamento de RH pode desempenhar um papel significativo para preparar sua força de trabalho para entender a importância de tais iniciativas a longo prazo e motivá-los para que a força de trabalho possa contribuir ativamente para alcançar a meta. Muitos setores na Índia estão quebrando o teto de vidro e avançando em direção a práticas modernas e inovadoras em vez de tradicionais, mas ainda há falta de conscientização entre vários setores sobre as práticas de RH Verdes; portanto, o sucesso dessa iniciativa depende em grande parte das habilidades de liderança da alta administração de qualquer organização em espalhar a conscientização entre as pessoas e mudar sua mentalidade para que elas possam prontamente aceitar e adotar a mudança. O objetivo deste artigo é analisar os benefícios da Gestão de Recursos Humanos Verde para criar um ambiente sustentável, analisando a iniciativa tomada por diferentes setores nesse aspecto e sugerir a importância da sustentabilidade ambiental no setor de serviços, especialmente no setor educacional na Índia.
Dubey et al. (Sat,) estudaram essa questão.