动机作为影响能力和工作纪律对员工绩效影响的中介变量

本研究旨在探讨能力、工作纪律和动机对员工绩效的影响。该研究在印度尼西亚东爪哇省马朗国立理工学院进行，样本为208名合同员工。选择这一样本的原因是合同员工的绩效评估由马朗国立理工学院的领导进行规定、评估和评价，而享有公务员身份的员工则由部门进行评估。数据分析方法采用结构方程模型（SEM），使用基于方差的SEM和smartPLS 3.3.0软件。使用通过谷歌表单分发的问卷收集数据。研究结果表明，能力和工作纪律在塑造员工绩效方面起着重要作用。同样，动机成功地成为评估能力、工作纪律与员工绩效之间关系的中介因素，尽管其值并不大于其直接影响。数据揭示，能力、工作纪律和动机始终是实现最佳员工绩效时需要考虑的因素。