尼日利亚企业董事会女性成员及其对公司绩效的影响：基于面板数据分析的证据

摘要 有关性别不平等和董事会构成对公司绩效影响的担忧，尤其是在新兴经济体中，已引起关注。有效的董事会构成是现代组织中的一个重要因素。因此，本研究考察了2013年至2022年间女性在尼日利亚上市公司董事会中的参与是否影响公司绩效。研究使用了2013年至2022年间在尼日利亚证券交易所上市公司的数据，采用固定效应模型进行分析，并进行两阶段最小二乘法的稳健性检验。实证结果表明，女性在企业董事会中的参与对尼日利亚的公司绩效产生了积极影响。该研究还探讨了董事会经验和年龄多样性，以解决认知和人口统计学上的多样性问题。当董事具有董事会事务的经验并且拥有最低的本科学位或可比的专业资格时，女性参与董事会的影响是显著的。在解决与治理变量相关的内生性问题的可能性后，稳健性检验的结果仍然保持不变。这些发现意味着企业应该促进董事会性别多样性，并吸引经验丰富且受过教育的女性董事参与董事会相关事务，以增强良好的治理和公司绩效。